REPUBLIKA SRBIJA
MINISTARSTVO UNUTRAŠNjIH POSLOVA
____________________________________________
(unutrašnja orgnizaciona jedinica)
____________________________________________
(uža orgnizaciona jedinica)
OBRAZAC
ZA OCENjIVANjE RADA ZAPOSLENIH NA RUKOVODEĆIM RADNIM MESTIMA STRATEŠKOG NIVOA
za period ________ godine
I PODACI O OCENjIVANOM
1. Prezime, ime jednog roditelja, ime 2. JMBG 3. Čin/zvanje 4. Naziv radnog mesta 5. Nagrade, pohvale priznanja 6. Uvećanje/umanjenje plate 7. Disciplinske i druge mere 8. Odsustvovanje u toku godine 9. Napomene od značaja za ocenu
II OCENA ZA PRVI CIKLUS OCENjIVANjA datum _____________
OCENA OCENjIVAČ KOMENTAR KONTROLORA KONTROLOR
III NAPOMENE ZA PRVI CIKLUS OCENjIVANjA
IV OCENA ZA DRUGI CIKLUS OCENjIVANjA datum _____________
OCENA OCENjIVAČ KOMENTAR KONTROLORA KONTROLOR
V NAPOMENE ZA DRUGI CIKLUS OCENjIVANjA
VI GODIŠNjA OCENA datum _____________
OCENA POTPIS OCENjIVAČA KOMENTAR KONTROLORA POTPIS KONTROLORA DATUM I POTPIS ZAPOSLENOG
VII OCENA PO ZAHTEVU
ZA PREISPITIVANjE ZAKLjUČNE OCENE datum _____________
OCENA POTPIS ČLANOVA KOMISIJE 1.2.3. DATUM I POTPIS ZAPOSLENOG
BAZIČNE KOMPETENCIJE KOMPETENCIJE INDIKATORI Ocena za 1. ciklus u bodovima [1-4]* Ocena za 2. ciklus u bodovima [1-4]* SLUŽENjE GRAĐANIMA Razume važnosti svog posla za dobrobit građana, zaposlenih i organizacije Odgovorno i pravovremeno reaguje na zahteve javnosti Prepoznaje potrebe građana, zaposlenih i organizacije Uspostavlja dvosmernu komunikaciju sa javnošću Balansira društvene potrebe sa finansijskim ograničenjima Nastupom i ličnim primerom doprinosi poverenju javnosti u rad policije UPRAVLjANjE PROMENOM Kreira viziju i inicira promenu Preuzima odgovornost za promenu i rizike Obezbeđuje resurse za sprovođenje promene, realizaciju strateških ciljeva Daje jasne smernice saradnicima u svim fazama promene Pokazuje ličnu posvećenost i veru u promene UPRAVLjANjE UČINKOM Donosi strategiju u skladu sa vizijom Obezbeđuje resurse za realizaciju strategije Uzima u obzir prethodna iskustva dobrih praksi LIČNA DELOTVORNOST Upravlja profesionalnim stresom Otvoreno pristupa složenim situacijama Donosi odluke i kada su nepopularne i teške DONOŠENjE ODLUKA Uzima u obzir sve važne izvore informacija iz organizacije Uzima u obzir društveni kontekst Uzima u obzir interes Ministarstva Vrši procenu rizika, troškova i dobrobiti RAD SA DRUGIMA I RUKOVOĐENjE Inspiriše saradnike Uvažava različitosti i promoviše jednakosti (u odnosu na pol, rasu, status, religiju, poziciju i sl.) Uvažava različitosti u stavovima i mišljenjima Komunicira sa javnošću jasno i nedvosmisleno
REZULTATI RADA MERILA INDIKATORI Ocena za 1. ciklus u bodovima [1-4]* Ocena za 2. ciklus u bodovima [1-4]* VOĐENjE I RAZVOJ LjUDI Bira talentovane ljude Stvara klimu poverenja i profesionalnog radnog okruženja Delegira odgovornost za ostvarenje planiranih zadataka Objektivno ocenjuje rad zaposlenih u svojoj organizacionoj jedinici Pravedan je i etično se ponaša Motiviše zaposlene da ostvare postavljene ciljeve Efikasno upravlja vremenom zaposlenih tako što uspeva da sve radne zadatke delegira i obavi u okviru redovnog radnog vremena Davanje ličnog primera zaposlenima Brine da zaposleni razvijaju svoja znanja i veštine INOVATIVNOST Najmanje tri predloga za unapređenje procesa rada KORISTI NOVE METODE RADA I TEHNOLOGIJE Ovladao je novim metodama i tehnologijama koje su uvedene u proces rada STEPEN OSTVARENjA PLANIRANIH REZULTATA ORGANIZACIONE JEDINICE Kvalitetom obavljenog posla i svojim odnosom prema radu ostvaruje ciljeve Ministarstva
* Svako merilo se ocenjuje primenom četvorostepene bodovne skale, i to:
1 bod – „neprihvatljivo“
2 boda – „potrebno je unapređenje“
3 boda – „ispunjava očekivanje“
4 boda – „značajno prevazilazi očekivanje“
PONDERI
I BAZIČNE KOMPETENCIJE
Kompetencije Ocena u bodovima Ponder Ponderisani broj bodova za 1. ciklus za 2.ciklus za 1. ciklus za 2. ciklus SLUŽENjE GRAĐANIMA 0,050 UPRAVLjANjE PROMENOM 0,075 UPRAVLjANjE UČINKOM 0,075 LIČNA DELOTVORNOST 0,050 DONOŠENjE ODLUKA 0,075 RAD SA DRUGIMA I RUKOVOĐENjE 0,075 Ukupan zbir bodova za bazične kompetencije II REZULTATI RADA Rezultat Ocena u bodovima Ponder Ponderisani broj bodova za 1. ciklus za 2. ciklus za 1. ciklus za 2. ciklus VOĐENjE I RAZVOJ LjUDI 0,15 INOVATIVNOST 0,05 KORISTI NOVE METODE RADA I TEHNOLOGIJE 0,10 STEPEN OSTVARENjA PLANIRANIH REZULTATA ORGANIZACIONE JEDINICE 0,30 Ukupan zbir bodova za rezultate rada
III UKUPAN BROJ BODOVA (I+ II)
Zbir bodova kompetencija i rezultata rada ciklus 2. ciklus
OCENA: Ocena za 1. ciklus Ocena za 2. ciklus Zaključna godišnja ocena (aritmetički prosek ocena za 1. i 2. ciklus)